企業文化(hua)(hua)是(shi)(shi)企業發(fa)展的精神動力，是(shi)(shi)經營人格基礎。峻和(he)機(ji)械在成長與發(fa)展的過程中，高度重視及持續加強(qiang)企業文化(hua)(hua)建設，確立了以(yi)下具有(you)鮮明特色(se)的企業文化(hua)(hua)核心(xin)內容：
一、 以“用戶滿意(yi)” 為企業導向
追求及持續創(chuang)建用戶的 大(da)滿意度(du)，是我們(men)付諸努力并孜孜以求的核心目標(biao)。峻和人須牢固(gu)樹立(li)服務觀念與質量意識，提(ti)升(sheng)服務素質及質量水平。
二、 視“學習創(chuang)新”為企業發展(zhan)的核(he)心動力
知識快速更(geng)新(xin)(xin)(xin)、規則不(bu)斷變化的(de)(de)新(xin)(xin)(xin)經(jing)濟條件(jian)下，創(chuang)建一(yi)支有效的(de)(de)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)型學(xue)(xue)習(xi)團隊，是企業市場制勝的(de)(de)根本(ben)武器。向(xiang)全員(yuan)宣導“學(xue)(xue)習(xi)為(wei)源，創(chuang)新(xin)(xin)(xin)為(wei)先”的(de)(de)優勢理念(nian)，創(chuang)造學(xue)(xue)習(xi)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)的(de)(de)有利環境(jing)與(yu)條件(jian)，以觀念(nian)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)為(wei)基(ji)礎，不(bu)斷加強(qiang)技(ji)術創(chuang)新(xin)(xin)(xin)、市場創(chuang)新(xin)(xin)(xin)與(yu)管理創(chuang)新(xin)(xin)(xin)。
三、 時刻保持“開拓(tuo)進取(qu)”的(de)企業(ye)心態(tai)
無(wu)論在(zai)任(ren)何(he)條件下或任(ren)何(he)過程中，始終保持(chi)成(cheng)功(gong)者的積 心態，勇于開拓，拼搏進取，對企業(ye)未來與發展抱有充分(fen)的信心與百(bai)折不撓的恒心。
四、 充(chong)分突出“務實理(li)性”的作風建設
企(qi)業(ye)是(shi)“做(zuo)(zuo)”出(chu)來的(de)(de)(de)(de)，不是(shi)“坐”出(chu)來的(de)(de)(de)(de)。始終強(qiang)調行(xing)動至上(shang)的(de)(de)(de)(de)原(yuan)則，是(shi)企(qi)業(ye)做(zuo)(zuo)強(qiang)做(zuo)(zuo)大的(de)(de)(de)(de)核心力量；貫徹(che)理(li)性做(zuo)(zuo)事的(de)(de)(de)(de)風格，是(shi)企(qi)業(ye)健康成(cheng)長的(de)(de)(de)(de)根(gen)本保證。
五、 高度關注“目標結(jie)果”大(da)力推行績效文化
全(quan)員須(xu)以目(mu)(mu)標(biao)為指針，強調結果(guo)至上。保(bao)持目(mu)(mu)標(biao)與結果(guo)的一致(zhi)性、有效(xiao)(xiao)性、達(da)成性，在(zai)保(bao)證企業目(mu)(mu)標(biao)達(da)成的基(ji)礎，實(shi)現企業目(mu)(mu)標(biao)、部門(men)目(mu)(mu)標(biao)及(ji)個人目(mu)(mu)標(biao)的有效(xiao)(xiao)統(tong)一。以績效(xiao)(xiao)為標(biao)桿，用(yong)績效(xiao)(xiao)作為評價(jia)企業、部門(men)、個人價(jia)值的重要(yao)依據。
